忙忙碌碌，很快一年就过去了。在公司睡了一个晚上，呆了不到12个小时，接着跑到虹桥机场，直接飞昆明。
我在飞机上就想：马不停蹄的，图啥？就是一念，很多时候，想多了，想少了，不想，最好，因为这样不累。累，还是不累，是一个伪命题。
都是自己想出来的。
看见青竹在我们公司群发了一篇文章，我觉着确实总结的很好，题目就是《公司缺的是人才，不是大爷！嫌工资少，满足这些条件多高都给你》，前几天，还看了一篇文章《凌晨4点的保温杯，帮我搞定了1亿的生意》，说的内容都差不多。
主动用优秀来要求自己的人，从来不会离开优秀太远。美国的巴顿将军有一条规矩：早餐迟到一秒就没饭吃。
很多人不解，为什么是1秒？是不是太不人性化了？
巴顿传记给出了答案：子弹射过来，也只有1秒，甚至没有。1秒之差，生死之别。敌人的手下没有余地，你就用敌人的标准来要求自己。
可是，我们很多人凡事希望宽松要求，向下比较，就是因为没有吃过竞争和死亡淘汰的亏。
所以，很多人问：蝉哥，你那么跑，不累吗？我看着你的行程，都觉着辛苦。
可是，我自己从来不想这些，因为核心就一点：没有鞋的孩子，才会拼命奔跑。我是经历了各种淘汰，所以创业这件事，真的不是人干的。
我跟我们的摄影师小龙聊了一会。
小龙说：老大，我知道我自己的问题在哪，最根本的就是我懒。
我说：其实，如果不是你懒，那么还有心态的问题，最根本的一点，别天天想着自己。很简单，你想你自己，别人就不会想着你，这就是事实。
一个人能成就多少事，根本在于自己心里能装下多少人。
我一直在公司说：把公司的事，当成自己的事，那么就是自己人。这样干着，不累。
前不久，我问我们一个助理：你要是走了，会不会去仲裁？
她说：不会。
但是，换了一个岗位，她被老大辞退了，接着就去了保障局，我们不接受协商，就走正常渠道就可以。
说句实在话，我觉着：人心，是最难估量的。
一个山东的姑娘，大学没有毕业，在我们这里实习，干了三个月，走了的时候，也要补偿。我心里就想：山东人，到上海，也成了这个熊样？
理解万岁，都是生活给逼的。
上班一族，我觉着可以看看这篇文章，真的，即使是创业者，也要看看这篇文章，我觉着这篇文章，写的确实很好。
话说，你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。
老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。
你肯定以为自己是为老板工作，可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。
可是这个时候，你已经被自己淘汰了。
不要忘了：我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。
老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事 业的机会。所以，一切都要自己去创造！
天底下的老板都是黑心的，要不然，他就死定了。不是说他不能红心，而是他对自己就是黑心，不然，创业这件事，不是人干的。
1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
没有谁是必须的，没有哪一个岗位是永久的，只有不断的学习，成长，才有机会。不是老板狠，是这个社会真的太实际。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
我觉着在这一点上，这段话没毛病。
我一直不去管理所有人，全部靠自觉。可是，我最恨说谎的人。哪怕是善意的欺骗。
3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
拿结果来说话，我从来不看过程，业绩不达标，就是因为没有努力。不要用假勤奋，掩饰真懒惰。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
我今天跟小龙讲：本来你来的时候是100分，我对你所有的都是最好的，可是现在，70分就已经不错了，因为你想的，你说的，跟你做的，不匹配。
核心就一点：干出活来，让我看见。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
在公司，千万不要认为自己的资格老，可以恣意妄为。因为任何地方都不养闲人，最恐惧的事情就是：表里不一。呆着吧，没啥劲。如果走了呢？可是出去能干啥呢？
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
这个拍马屁，不要跟自己人用。但是，赞美可是不一样。用心赞美，用心做事，会有不一样的结果。用心，很难。
7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
杨浩说：兄弟，你有100万，可以做到年收益25%，可是我有1000万，只有15%的收益，你说谁赚的多？
核心就一点：穷人，之所以穷，穷在了计较，穷在了看眼前的利益。
富人怎么能赚穷人的便宜？
这次澳大利亚，新西兰总结的时候，我跟镇镇还有无名讲：如果我们每次出去吃饭，你说：这一次，我请客，那么你就成了。
不是因为自己弱，是要学会买单。
我自己是买单的受益者，但是这个教是教不会的。
8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。
忠诚，是第一位的。可是，很少有人能理解。我们公司，有个助理，之所以被离职，就是因为自己做了一个抖音的号，爆粉了，然后觉着功不可没。
可是，之后呢？
这个本来就是公司的财产，可是她觉着应该是自己的。
还有原来有很多的代理，我们的108将，时隔四年后，回来找我，说：老大，我很后悔，没有跟着你，一直走到现在。
我说：很多人就是这样，走着，走着就散了。但是，我还一直在。
9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
这句话，是我自己最真实的写照。
不对自己狠，你以后连哭泣的机会，都没有。
得过且过，活着就行，跟死了没啥区别。死在28岁，埋葬在82岁，有些时候，我真的想不明白：现在的人，怎么了？92年的孩子，都已经28岁了！
10、请别再说"我没有功劳也有苦劳"。请记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。
其实，老板也是要靠自己的功劳来活下去，不然就只有一点：破产。
年初，我们直营的主管，一直跟我抱怨客服的底薪工资少，留不住人！抱怨归抱怨，我就一直在想：他们是否意识到自身的问题呢？高薪的条件，客服们能满足几条？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题，
2、 与上级分享你的想法，
3、 时刻维护公司的利益，
4、 琢磨为公司赚钱，
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
再次谈到忠诚，我讲的是：站高一线，换位思考。坚持，只要方向是对的，那么努力朝着一个方向努力，一定会有让自己满意的结果。
二、敬业
随着社会进步，你我的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬，
2、 提供超出报酬的服务与努力，
3、 乐意为工作作出个人牺牲，
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息，
5、 重视工作中的每一个细节。
很多人讲：你这是榨取我的劳动剩余价值。
我说：这说明你还有价值，最可怜的就是你连价值都没有被榨取的必要，那么你存在的意义是什么？
记住：老板，才是这个世界上最敬业的人，因为他没有任何退路，借口，理由来给自己讲：我可以不干了。
你可以随时撤摊子，可是你的老板呢？
除非企业破产，只要企业有一天存活，他就要干满24小时。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”，
2、 主动分担一些“分外”事，
3、 先做后说，给上司惊喜，
4、 学会毛遂自荐，
5、 高标准要求：要求一步，做到三步，
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
老板，没有一个是傻子。积极的人生成大器。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心，
2、 把每一件小事都做好，
3、 言必信，行必果，
4、 错就是错，绝对不要找借口，
5、 让问题的皮球止于你，
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
细节决定成败，但是不负责任，可以很轻松。可是，如果你轻松了，一定是有人替你在负重前行。
我跟我们直营的客服主管们，很少开会，可是她们的状态？
有些时候我都想不明白！
五、效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”，
2、 心无旁骛，专心致志，
3、 量化、细化每天的工作，
4、 拖延是最狠毒的职业杀手，
5、 牢记优先，要事第一，
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
一天工作时间8小时，可是能有效的利用，4个小时都很难做到。
天天看着各个项目操盘手在忙碌中，东一榔捶，西一棒子，我心里就想：难道你不知道自己的职责？产品，用户，代理商。
很多时候，我也是理解不了。
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成，
2、 办法永远要比问题多，
3、 聪明地工作而不仅是努力工作，
4、 没有条件，就创造条件，
5、 把任务完成得超出预期。
结果，永远不会骗人的。
七、沟通
不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事，
2、 不说和说得过多都是一种错，
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决，
4、 培养接受批评的情商，
5、 胸怀大局，既报喜也报忧，
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
沟通要讲效率，但是别糊弄。
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留：不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队，
2、 服从总体安排，
3、 遵守纪律才能保证战斗力，
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高“，
5、 多为别人、为团队考虑。
为别人考虑的越多，你自己的收获才越大。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐。无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。
为此就一定要前进，停止就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取，
2、 不要总生气，而要争气，
3、 不要一年经验重复用十年，
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”，
5、 发展自己的“比较优势”，
6、 挑战自我，未雨绸缪。
学习，成长，进步。这是我创业18年来，最值钱的六个字。因为学习了，知识技能全部在你脑子里面，谁也拿不走，只有这个才是真的。
技不压身。
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏，
2、 克服“大材小用”的心理，
3、 不要摆架子耍资格，
4、 凡是人，皆须敬，
5、 努力做到名实相符，要配得上自己的位置，
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
低调，是最牛逼的炫耀。不要认为老板眼瞎，很多时候，他也不会视而不见，只是心里有数。
十一、成本
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里自然也就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信，
2、 不耍小聪明，不贪小便宜，
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸，
4、 珍惜工作的每一分钟时间，
5、 每付出成本，都要力争最大收益，
6、 记住：省下的，就是利润！
大河有水小河满，大河无水小河干。
自己明白了这一点，后面一切都好说。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗，
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，
3、 同事给了你工作中的配合，
4、 客户帮你创造了业绩，
5、 对手让你看到距离和发展空间。
念念不忘，必有回响。
很多时候，我们过分的在意自己的得失，心情的好坏，可是，从来没想过：你的老板，咋想的？
站高一线，换位思考，提供价值。
感恩，敬畏，臣服。
我觉着这18个字，是为人处世的经典，我经常跟我们小伙伴讲，可是讲是一回事，做不做？
能不能听进去，都是一个问题。很简单的一个道理：你能给我多发1000块钱的工资，一切都解决了。
谁的钱，都不是大风刮来的。
付出，一定有收获。想着不劳而获？咋肯能呢？
有一天，中国美妆的老大桂总跟他们的杂志记者开会，探讨未来。
桂总问：来，大家家里住别墅，有50万以上私家车的举手？
没有一个人举手。
桂总接着问：你认为自己长的好看的，举手。
也没有一个人举手。
桂总讲：大家一不是富二代，所以靠不上爹娘，二长的姿色不好，当小姐都没有资格，那么，你还有什么资格不努力，不拼命？
后来，有一个女孩子，觉着桂总讲话难听，离职了。
我说：老大，你牛逼，这个话都敢讲。
桂总问：兄弟，你认为我讲的不是实话吗？
有些时候，实话是很难听的。今天的这篇文章，我写了整整14个小时，实话实话，酣畅淋漓。
以后，我们公司有新人入职，我一定先把这篇文章发给他，好好看看，我认为：这是进入公司，第一件事，先融入，再带领。
想，永远不知道答案；做，才会有未来。
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