5个人做了100个账号，秘密藏在这家内容工厂里

5个人做了100个账号，秘密藏在这家内容工厂里。

今天下午，我去拜访了一位做培训的老板，他是一个做演讲培训的老师，他在去年的疫情期间，不但营业额没降，反而翻了3倍。

核心原因就在于，他建立起来的，这5个人的神秘部门，拉起来了100个号，解决了流量问题。

他公司很小，当我走进他公司的时候，我就看到了13个人。

8个销售，另外的5个人坐在一个角落里，我问他这5个人是干啥的？

他骄傲的说，剪辑师，他就靠着这5个剪辑师，做出来了100个号，解决了流量问题，单月干到了300万业绩。

我说，剪辑师怎么能解决流量问题呢？

他说，核心的原因在于，它所有的账号的内容，都是来自于课程现场的采集。

而5个剪辑师，就把现场的视频做出来了重新的排列组合，从而形成了，上百个完全不同的原创内容。

听到这里，立刻勾起来了我的兴趣，做号最难的，就是内容。

而培训老师交付课程本身，就是超级精彩的内容。

但是，如何能够将现场的老师，讲解内容做再一次的加工，能够一套内容做出来100个号？

这才是一切的精髓。

我继续问，那这5个剪辑师，是怎么把一套内容，剪辑成几百个原创视频的呢？

他说，核心要点有三个。

首先，你要在课程现场，架设特殊的采集设备，来保证你能够收录到，最高质量的原汁原味的素材，一定要采用单独的收音设备，保证讲师声音的干净度。

另外，要在现场架设4个不同的机位，其中的3个机位，分别对应讲师的正面，左侧，跟右侧，另外的一个机位，负责采集课堂里面的学员的表情。

讲到这里，瞬间我就明白了，他的逻辑。

就是把现场大量的素材，通过4个机位采集下来，然后，寻找过程中的亮点音频，然后，采用4个机位，不同的画面拼凑的排列组合，来保证了每一个作品都是原创。

换一句话就是，同样的音频，但是，完全不同的画面，就是完全不同的原创。

但是，我感觉还有一些问题没解决。

那么，到底要用哪一段语音呢？剪辑师要自己来决定吗？他怎么知道哪一段是精华呢？

于是，我接着又问，这5个人是怎么分工的？

接着，他就说出来了一个，最关键的操作细节。

素材从课程现场录制回来之后，交给了其中一个文案，由文案把取回来的视频素材，全部过一遍。

然后，挑选出来亮点，把需要剪辑的地方标注出来，从哪里到哪里，这样就算是截取出来音频了。

再后面的工作，就是其他的4个剪辑，在一段音频下面，去配置不同的画面组合，就形成了数量几百上千个原创视频，撑起来了100个账号，做起来了500万的矩阵粉丝。

最后再来总结下这套玩法的精髓。

4个机位保留完整的现场素材库，1个文案负责选取精华音频，4个剪辑把视频画面重新排列组合，由此构建起来了一套内容工厂的流水线模式。