一勤天下无难事。
我原来一直说：金三银四铜五，过了5月，想招人就比较难了，这是过往的经验。即使是说到了，但是该招人的还是招，招不到人的，还是招不到人。
为什么？
因为他信念里面就没有这回事，因为别人都在招人，所以就自己说说说，要不然，多没有面子。可是，最后发现：别人做起来了，可是自己还是光杆司令，又开始想招人。
可是，招人来了就是费用，而且还有培养周期，再有就是可能会赔钱，一系列的问题之后，又放弃了。就这样周而复始，无穷无尽。
信念决定行为，行为决定结果。
这里有个前提：你自己得信，而且是意愿100%，不仅仅说说而已。
为什么这样讲？
我原来有个兄弟，人的智商绝对高，是我智商的两倍。但是，他总是想一手赚个大的，而且又懒。
他问我：老大，你觉着我去当个导师咋样？心灵成长的？
过两天，他又问我：老大，我去一个财富聚乐部当教练了，可以不？
又过两天，他说：我去房地产公司，做个销售，现在房地产好做！
可是，任何一个工作，都没有干超过半年。
现在，转过来说：我觉着做家装修公司，很好。
其实，所有的生意都能做，就怕你不专注。这两天，看着我做朵嘉浓好做了，问我：老大，我可以跟着你做朵嘉浓不？
我说：可以，但是需要29.8万。
然后，后面就没有声音了。
上赶着是个当，一定记着这句话。翻译一下：追赶着你，要求你干，这就不是个买卖。老家的土话。
这两天，因为第四期蝉家班要开课，徒弟们招募中。我别的本事没有，但是识人上，还是有自己的经验。我亦无它唯手熟尔。就是看过的，用过的，总结的人，最后形成了自己的经验。
一个人来面试，一定要让他填写一份应聘的表格，因为从字上就可以看出来：这个人的工作态度，有的敷衍，有的龙飞凤舞，有的认真工整。
这个是前奏，很多人带着自己的个人简历来，这个用处基本不大，因为这份个人简历可能是他抄袭的，也有可能是找第三方做的，再有就是不是他的真实水平。
不过，有比没有强。
招聘员工有个流程：望闻问切。
一望：
就是看面相，要招的人，不要太胖胖子可能有点懒；也不要太瘦，瘦的比较精。不胖不瘦没本事，因此来说，还是瘦一点比较好。最主要的一点，望这个点，就是面相看上去舒服。
二闻：
闻，是闻的味道，所谓臭味相投！每个人都是有能量场的，来了就能感觉出我们之间是否有共同的使命、愿景，价值观。每个人都有自己的味道，每个人坐在那里，都有自己的能量场。
三问：
问他的年龄、学历、籍贯、父母、兄弟姐妹这是基础。
进步一步问是，关于个人喜好。再者就是问，是否恋爱，是否结婚，是否有子女。看着对方的眼睛问，如果他能跟你对视，这个人是比较诚实，如果左顾右盼，可能或多或少有点问题。
四，切：
如果他来，一直问什么国家法定节假日，五险一金的，基本都没戏。不是说不可以问，而是这种人就是想安心上班，不琢磨怎么创造业绩，如何干好工作，他的焦点不在这里。
关于招聘，这四个步骤下来后，就能确定：这个人是我需要不要的，或者对方能来不来的，基本都很清楚了。
不管是本地人，还是外地人，有生存状态，有危机感的人，是最有可能做出成绩来的！
其实，我做了四期蝉家班，每期的徒弟没有来之前，他什么水平，应该干到哪个程度，我都大差不差的了解。文字，不会骗人，再者，就是熟练的运用这四步。
核心在于：用心。
创业过程中，当你明白自己的目标不是自己能赚多少钱，而是能够帮合作伙伴赚多少钱的时候，就是你成长的时候。
我是蝉禅，我正在参加【珊瑚邦365天文案训练营】，我的编号是36536；
［珊瑚邦，让天下没有难做的微商］
［敏感肌肤，用朵嘉浓］
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