14、以人为本的团队式品牌

做网络，其实每个角落都有暴利，但是同样是暴利的项目，针对不同的人，结果完全是不同的，所以我一直的原则就是做自己最喜欢的事，做自己最擅长的事。这样才能够把自己的行业中的暴利的项目给发掘出来。

例如我非常喜欢网络站长这个群体，也很擅长和大家打交道，因为能够在和大家打交道的过程中，学习到很多东西，同时能够让自己在每个城市都有朋友，所以我就要继续去做自己擅长的事，那就是组建一个新型的站长平台。

一个人，大家都知道他，这叫名人，一个人，很多人拥护他，那这个人是有支持者的人，有名不一定有粉丝，要想真正的在圈子里获取实惠，那么不仅仅要做一个出名的平台，更要做一个有支持者的平台，人和平台是一回事。

百团大站群上只有200多个人，但是百团大站却比我在任何一个平台上的时候的氛围都要好，大家都非常的熟悉，很多都是现实中的朋友，彼此交流着，感情很深，甚至我都可以喊出来他们的名字，这是在站长平台中比较小的一个圈子了，但是我认为是粘稠度非常高的圈子，因为我们不仅仅把这个圈子延伸到现实中了，而是延伸到了实际的合作中去了。

百团大站群之所以能够做的比较好，很大一个因素就是门槛制，因为我们这些用户都是收费用户，大家都非常的珍惜这个资格，所以后来我写过一篇文章，是敢于站长站、百团、DISCUZ的平台比较，任何平台都是有优势和劣势的，百团的优势就是粘稠度，其他的没有任何优势，粘稠度是来源于门槛。

所以我并不准备建立一个开放式交流平台，而是建立一个收费交流平台，该平台仅仅是为我们群上的用户服务的，服务少数用户更能够服务起来。

这是第一条，就是使用门槛制来管理和运营，但是随着发展，现在已经有几百人的圈子里，如果仅仅是靠我一个人去回复问题，可能难度很大，因为很多新人的问题我都回复过几十遍了，如果我一直都在站上去回复问题，那么我可能就很难有时间去做新的项目的分析，所以决定使用分层式，就是经验丰富的带动经验差的，把人群分为五个层次：入门级、小学生、中学生、本科生、毕业生。高级别的可以进入低级别的版块，低级别的不能进入高级别的版块，低级的要想升高高级的，那么就需要通过不断的回复别人的问题来赚取分数，就如同CSDN的积分系统一样，因为有差距，所以他们有动力，每个人都渴望进入新的层次圈子，所以他们在不断的帮助新人，这是第二条，以层次作为吸引力，同时我们只服务最高层次的用户。

前面我们还分析过一个概念，就是用户如果想真正的融入网络，首先就应该有个网站，所以我们提供网站服务，我们选择的主题仍然是爆笑图片，因为我很喜欢爆笑图片，所以就是做起来的时候，也是很有动力的。每个进入我们学习平台的朋友，都会被赠送一个全自动更新的爆笑图片站。

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