又到了免费瘦身的季节

2015年5月，央企神华集团宣布全员平均降薪10%。那段时间，很多国企都在减薪，神华集团已经算是减薪晚的企业了。

别人都是偷偷宣布减薪，比如中石油那年减薪15%，被发现后说不会一刀切。神华集团可能不屑于这么做，他们光明正大地用官微推送了这个消息，还卖起了萌：

挺正常哒！挺温暖哒！挺有信心哒！

愤怒的员工们踏平了自己公司的评论区，大星现在都记得当年的一条评论：

一线职工他们勒紧了又勒紧，腰上勒出了一道道红圈圈，家人以为得了蛇盘腰。

5年过去了，集体降薪的行业换成了银行。

媒体们报道说，各大银行薪酬普降，幅度从10%到30%，有的银行即便没有明面上降薪，但用取消年终奖，取消福利等方式变相减薪，有的员工到手工资已经只有千元左右。这种逼近各地低保线的收入，引发了很多员工的吐槽。

今年1月，财政部下发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，其中公布了一系列复杂的计算方式。但更大的压力，来自于系统外部。

今年的经济受到疫情的很大影响。一季度，GDP增速为-6.8%，但银行业的增长是5.6%。企业们一片哀嚎的一季度，商业银行们的净利润突破了6000亿元。

银行业太赚钱了。这种不顾周期旱涝保收的盈利能力，让大家意见很大。用郭德纲的话说就是我怎么就做不了这么大的买卖？

6月中旬的国务院常务会议上，直接要求金融系统向社会让利：

15000亿。

让利首先体现在了员工收入的层面。这次，银行们比5年前的神华集团聪明多了，他们没有下放白纸黑字的减薪文件，通过最原始的口口相传的办法，完成了这次行动。

所以今天，国有四大银行首先站出来回应：

没有统一降薪安排。

但相关新闻的评论区里，银行员工们可不是这么说的。有人实名指出自己的领导咋不降；有人说我们银行从业人员最喜欢降薪了，降薪是我们最大的爱好，我们喜迎降薪；还有人说：

什么薪水不薪水的，我在我们行门口卖烤串儿，大家多来捧捧场。

虽然这次降薪大家没有让文字的东西落在媒体手里，但参加运动会的同学多了，总有那么一两个特别想拉风的。

界面新闻的记者拿到了一份《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》，这份通知里，中信集团强调今年自己要压降10%的管理费用，要让大家有“过紧日子”的思想：

实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。

这份7月17日下发的文件，第一轮的目标就是中信集团旗下的金融板块中信银行、中信证券、中信信托、中信保诚人寿等等。

这里面，保险公司没有降薪空间，证券你敢降薪人马上跑光，信托人靠项目提成，看来看去就剩下中信银行了。

中信银行的人均薪酬以前一直是傲视群雄的。2017年，该行人均薪酬48.48万元，全行业第一，被媒体大书特书。到了2018年，中信银行创造了近5年最高的净利润增速，但人均薪酬却下降了14%。

中信银行的朋友们告诉记者，文件下发前，他们的工资已经明显下降：

住房补贴、旅游费也都不发了。

文件下发后，他们都注意到了里面的一段文字：2020 年三季度召开金融板块子公司优秀案例分享会。

要不要囤一些紧点的裤腰带到银行门口摆摆摊？