北大软件工程硕士去了乔司街道办；清华材料科学与工程硕士去了仓前街道办；北大生物学博士去了五常街道办……..
十年寒窗，最后去窗口盖章，清北学霸们的选择让很多人失望，甚至有人讽刺：
一定要努力读书上清北，才有机会考余杭的街道办事处。
余杭区的澄清也很快出来了，这其实是2018年的录取名单：
1. 这是定向招聘，很多人是其他地区的选调生；
2. 这些人主要是冲着杭州和用人单位待遇而来，不屈才。
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余杭的官方回应，还有没说完的地方：
表现良好的，提拔副处领导干部。
30万-50万，几乎是上海同等职位薪酬的两倍。更不用说副处级的提拔机会了，现在硕士考上公务员，基本都是定级科员。
对于不想要编制的人，余杭还推出了政府雇员灵活用工。
事实上，这48位清北硕博只是当年人才引进的一部分。
2018年，余杭区通过“清北招聘”和“海外招聘”，共吸纳了96名政府高知人才，报录比是1:27。
就在这年，杭州对技术人才的吸引力首次超越北京，位居全国第一。还是这一年，余杭区GDP首次超越萧山，成为“浙江经济第一区”。
到了今年，余杭区人才引进政策不再针对清北定向引进，而是放宽到了双一流高校，学历、年龄、岗位要求更细化细化。
引进人才降维，对应的是待遇降级：
博士给事业正科待遇，硕士事业副科待遇。
一个肉眼可见的趋势是，余杭招聘政府雇员的目光已经由海外百强高校毕业生，转向北京、长三角地区、珠三角地区的实务型高层次专业人才，对其工作经历、专业技能都有较高要求。
余杭不再唯清北为贵，背后的原因相当豪横，他们说：
“清北”的学科设置，已无法满足余杭发展的专业人才需要。
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千万不要觉得清华北大这些学霸们屈才了。
事实上，“体制内”一直以来就是清华毕业生重要就业去向；北大也是如此，像戴威这种学生干部去创业的，绝对是北大的非主流。
以2018年为例，清华就业的学生中，超过11%的人直接进入党政机关；北大更高，超过了20%。
这还仅仅是党政机关。
余杭给这些公务员的工资，也是他们在市场上的最高价。7月份的一份榜单显示，清华大学毕业生平均月薪全国第一：
10818元。
这样一比，就知道余杭区薪酬的含金量了吧。
未来科技城甲级写字楼里的“白领”，收入的绝对值未必比得上街道办的事业编。
这和浙江严格执行收入分配向基层倾斜的政策有关。
2019年浙江省政府发文，明确要求乡镇干部经济待遇要高于县级机关同职级干部20%以上：
20%仅仅是底线。
余杭是怎样一位土豪，几句话就能说清楚：
全国卖地第一区；
浙江、杭州经济第一区；
阿里巴巴、蚂蚁科技总部所在地。
2019年，余杭区GDP近3000亿，比青海全省还高一点，是西藏的两倍；财政收入726亿，只比海南低一点。
726亿中阿里和蚂蚁贡献了多少，余杭区心知肚明。他们要做的，也很简单：
培养和寻找下一个阿里巴巴。
余杭有超过1000家高新技术企业，光去年一年就认定了444家，和这些企业打交道，不能再用传统的套路了。
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史玉柱曾经说过，过去20年，中国经济最大最强劲的主发动机是市县级政府：
他们玩命招商引资，大力扶持产业，狠抓就业，大搞城市基础建设，每天喝5场酒，整天打飞的，堪称全球最劳累的公务员（可惜互联网里这群体被妖魔化了）。现在，他们普遍多一事不如少一事，主发动机快熄火了。对百姓对经济不作为，就是最大的腐败。
现在余杭区，就是把“每天喝5场酒”的公务员，换成了清华北大的学霸，思路其实是一样的。
但不一样的是，高新科技企业，一般人容易看走眼。
政府必须有VC（风投）的能力和眼光。
有一件事证明了社长的推断，一个月前，余杭专门为这两年揽回来的学霸们推出了为期三年的培养计划——“菁航计划”，请各种企业家来给他们上课，帮助他们加速融入余杭，发挥作用。
社长看了一下他们第一期的内容，两位清北计划学院分享的内容分别是：
从产业基金的视角进一步谈如何培育冠军企业。
余杭区的思路，非常清楚了。
2018年，余杭甚至用50万元年薪招到了一位美国雇员，美国人墨哲思入职余杭经开委，还拿到了余杭区第一张外籍人员市民卡。
社长看了下，他帮助余杭区与犹他州创业中心、霍尔实验室等机构建立了联系，直接对美国人招商引资了。
所以余杭区根本不是在招公务员，而是招VC（风投）的工作人员。
VC给30、50万的年薪，贵吗？
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