很多人可能没有意识到这个坏习惯的严重性，
请认真看这篇文章，接下来我所写的每一句话都非常重要。
事情是这样的。
前年我跟几个朋友去巴厘岛旅游，其中一个朋友反映一个情况，他公司的业绩一直往下掉，员工离职率高，现在公司所有人员的状态都委靡，问我怎么办？
我说，你平时在公司是不是比较习惯关注那些表现不好的员工。
他说，对。
我说，那些做不好的员工你是不是总去帮他，操心他，找他聊天，开导他什么 的……
他说，对。
我说，你正在一步一步毁掉自己的公司。
他说，有这么严重，
我说，
1：你把精力时间放在表现不好人的身上，表现好的没人管，他们要么委靡，要么离开公司，而你的公司利润是靠这些表现好的人支撑的。
2：你整天关注这些表现差的人在一起，你看到的都是你不想看的一面，你会让你心情一直不好，你心情不好会直接影响公司所有人员的状态。
3：好的很容易更好，坏的很难变好，就像一个烂苹果，你把它榨成果汁，做成沙拉，还是不能吃，你正在做一件吃力不讨好的事。
他问，那怎么办。
我说，不要去管那些不好的员工的，把精力跟时间放在表现好的员工。
他说，那对那些表现不好的，很不公平。
我说，你知道什么叫公平，穷人最喜欢喊公平，但是他们是最不公平的。
为什么？
比如，
一个家庭，如果有几个子女，那个小孩最没出息，父母通常会最操心那个，然后会让最有自息的总是去帮他，父母永远希望所有孩子都过得好。
最后导致的结果是，没出息继续没出息，有自息内心会觉得父母很不公平，他们兄弟姐妹关系也很差，这种所谓的公平搞得整个家都不像家。
这种家庭的例子我见得太多了。
你要做的是不要去管那些表现不好的员工，把时间与精力放在培养好的员工让好的员工更好，这样子慢慢地，表现不好的员工要么发奋图强向好的员工学习，要么离开公司。
这种看似不公平才是真正的公平，才能真正地帮到那些表现不好的员工。
你现在这种所谓的公平只是想讨好公司所有人，怕别人背后说你不好，你顶不了这种压力，你没有那个勇气突破这些声音，只想做个什么人都不得罪的老好人。
你这样子能把公司做好吗？能赚更多钱吗？
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