“为什么才工作了三个月，就像工作了三十年？”
最近看到一些粉丝在后台留言，抱怨自己作为职场新人，特别迷茫，常常被老员工或主管批评，说他们学生气太重。
他们问我，怎么才能去掉学生气？
我只知道怎么去掉脚气。
好吧，认真说，学生气就是学生思维，开始工作，你就得转变为职场思维。
如何从学生思维变成职场思维？
我专门去采访了很多老板、公司高管、HR，他们说这些经验太值钱了，让我不要随便说出去。
那我就只告诉你们吧。
对于职场新人来说，最需要改变的学生思维有以下几个：
把公司当学校，坐在那儿等人教
每次招聘的时候，总有很多学生特别真诚地说：“虽然你们要求的技能我都不会，但我愿意一样样学！”
那我就特别真诚地拒绝你吧。
你什么都不会，那我为什么要招你呢？
学习只是你的意愿，而不是你的竞争力。
还有人会说，“只要你让我来学习，我不拿实习补贴都可以…… ”
他们觉得自己已经做出了重大让步，钱我都不要还不行吗？
不行。
如果你把公司当学校，你就应该交学费。
还有人进了公司，坐在原地等人教，没人教还生气。
而且布置给他工作，他没做，还理直气壮地说，没人教过我啊，我哪知道该怎么做？这怪我吗？
解决方案：
别等人来教你，你主动去学。上网查背景资料，然后利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法，还有不懂的，就去问老员工。
结识一个对你比较友好的老员工，你以后有什么问题都可以去问他。
没人有义务教你，所以你生活中积极主动点，从小事开始帮同事一些忙，同事就会帮你忙啦。比如有一次我拉屎又忘了带纸，有个实习生给我送了纸，我就让她当上了副总裁（我们公司有30多个副总裁……）
布置的工作，
觉得做不好，索性不交了
这个太可怕了。
职场新人经常会这样搞，给他布置一个任务，规定好周三上午交，到了周三上午，问他做好了吗。
他淡定而从容地回答：没做。
没做？？？？不是吧大哥，你特么玩我？
然后他说，其实我做了好几版……
我想，这态度还行。于是我说，那把你做过的那几版给我看看。结果他交出来，每一版都只有一点开头，几个版本加起来也就两三句话吧。
这特么叫好几版？？？？？
可能有些职场新人会觉得，学生时代不交作业也不会影响谁，最多被老师骂两句，问题不大，在职场问题也不大——你三次不交，差不多就可以被炒了。
因为在职场，每个人的任务都是明确的，有分工的，你不做，就会影响整个项目的进度，后果很严重的好吗。
只要遇到这种到了deadline，跟我说没做的人，真的很想让他dead！！！
解决方案：
首先，明确你的任务，目标、执行原则、时间线，你都要跟布置任务给你的主管确认好。有什么疑惑，当场就要提出来。比如主管让你买一根黄瓜，你要问清楚尺寸，12厘米的和18厘米的，用起来还是很不一样的。
在关键节点上要跟主管沟通。比如任务第一阶段已经完成了，比如这个单子跟客户谈好了，只差最后签合同了，都要跟主管及时汇报。
遇到困难，也要及时跟主管沟通，如果这时候不说，拖到最后没做好，更惨。
内心戏特别多，
玻璃心，一点小事都哭
有些职场新人脑洞很大，你说什么，他都觉得你在暗示他。
你随便一个表情，他就开始做阅读理解。
我采访的一个高管说，有一次聚餐的时候，有个新人问她，不喜欢什么样的员工？
她随口就答，我不喜欢爱哭的员工。
结果这个新人就开始对号入座了。
她认为上司说的肯定是自己。
上个月，她哭过一次。她就是上司讨厌的人。
为这事她沮丧了好几天，哭了好几场，连续好几天工作都搞砸了——这下好了，上司真的不喜欢她了。
很多新人都觉得上司在暗示他、老板在暗示他。
在这里给广大新人吃一颗定心丸，你真的没那么重要，老板没空暗示你。他对你不满，一般会直接说的。
我还采访了一个老板，他们公司有个项目进行不下去，必须要解散了。结果，这个项目组里有个新人，煞有介事地跟同事们分析，说项目解散是老板花了三个多月做的一个局，目的是为了一步步逼走他。
那个老板真的崩溃了，你特么是谁呀，我要炒掉你，一分钟之内就可以通知人事让你滚蛋了，我需要花3个月，组建一个项目组，再把它解散？
戏会不会太多？
事实上，职场的唯一目标就是业绩，一切都是以结果为导向的。
很多新人目标不清晰，就会有很多乱七八糟的念头。
解决方案：
培养你的目标感，
一切以业绩为核心。
不管发生了什么事，你就问自己一个问题：这件事会影响我的业绩吗？
如果不会，那就先不要管它。
如果会，那你要判断，影响有多大？从结果倒推，来考虑如何解决。
对事不对人。我发现很多新人不喜欢就事论事，总是把一件事上纲上线。同事说我这个方案做得不好，他是针对我吧？你不用想那么多，把精力集中在把事情做好就够了。
总说“我觉得”、“我想要”，
不懂互利和合作
你发现了吗，新人特别爱说“我”、“我”、“我”……
写简历的时候，就开始自嗨了，总说，“我特别想来你们公司……”“我想去个更大的平台……”“我想认识你们公司的牛人…… ”
So？
公司关注的是，你能给公司带来什么，而不是公司能给你带来什么。来了公司之后，他们又开始说，“我觉得”，“我想要”，“我喜欢”……
都不是来工作的，都是来当大爷的。
我在深圳的时候，一个新人来当编剧，进公司第一天就说，我可不可以不写公司的项目，写我自己想写的项目？
我最后悔的是，没有当场就把她炒了……
你写自己想写的项目，回家写就好了呀，你来工作干嘛？
学生思维的典型特征就是永远以自我为中心。
而职场思维是互利的。清晰地知道自己就是要为公司创造价值，以价值换取工资。
还有很多新人既不懂互利，也不懂合作。
他们习惯了自己学习、自己考试，进了职场，急于表现，总想自己单干，憋个大招，让领导和同事都知道自己有多牛逼。
结果往往从一开始就做错了，最后添了个大乱，暴露了自己的傻逼。
解决方案：
把总想“我”变成总想“你”。我能给团队带来什么，我能给公司带来什么，我能给客户带来什么。这就是职场思维。想明白了，做到了，你就职业化了。
把总想“我”变成总想“我们”。明白团队的目标，从大局上去理解自己的位置，推动团队完成业绩，而不是急于表现你自己。
很多人问我，咪蒙，你刚工作的时候是什么样子的？
那自然是叱咤风云见谁灭谁了。
怎么可能？！！
刚工作的时候，我也是个爱哭鬼，因为写不出稿子哭，因为取不好标题哭……
我也被同事嘲笑过，被领导痛骂过……
然而我还是死不要脸地撑下来了。
所以我想对你们说，不要因为现在的迷茫，就觉得灰心失望。
我常常觉得，进入职场，才是我们真正的长大。
职场相对学校，是一个更加真实的世界。
正如《老友记》的台词：“欢迎来到真实的世界，很糟糕，但你会爱上它。”
转自咪蒙
给职场新人菜鸟的建议 这些都是职场真是案例!
先沉淀再张扬
张琰 事业单位工作者工龄5年
职场新人最应该具有的品质是什么？当然是低调、低调、低调—重要的事情说三遍！
作为职场人的优秀品质，谦虚啦、专业啦、认真踏实啦……可那都是大路货，每个上司、每个老员工对于好同事的要求不都如此吗？但千奇百怪的世界造就各式各样的人，人的综合素质参差不齐，“小鲜肉”和“老腊肉”(合的阶段里，无论前者能力素质如何，恐怕唯有他们表现低调，这个(合期才会顺利过渡吧。如果你能力平平，低调至少会显得你谦虚好学。即使你的工作不能入别人眼，但一般情况下别人也不会对一个态度很好的人横眉冷对。如果遇到比较好的同事或上司，可能还会多传授些方法经验给你，这对于新人适应职场很有益处。
如果你能力突出，用低调的包装先藏起你的锋芒，对于融入和适应新的环境也更保险。说不定同事里就有对你的突出能力感觉到威胁的同事，也说不定你的领导非常讨厌冒失炫耀的作风。最关键的是，无论你能力多强，你毕竟是新人，某些方面总是比不过别人。太激进地表现不仅容易招致反感，也更容易让你犯错。然而，“低调”到底是什么？—交给你重任或琐事，少叽歪多做事，认真完成；手头工作无论难易，保持学习的心态，多思考多提问；领导、同事明智或昏庸，你都以工作为重平和应对，先沉淀再张扬。喝下我这碗鸡汤，祝愿新人们都能遇到美好的职场！
勤快一点总没错
杨萌 某大学人事处副科长工龄9年
对于新人，我最欣赏那种谦虚、踏实、认真又不乏主见的人。他们不仅能积极地承担工作，还能有良好的团队合作能力。对于交代下去的事情，还能及时请示汇报。最不喜欢那种自以为是、夸夸其谈、不脚踏实地工作的人。
我给新人的建议是，要做好吃苦受累的准备，不要急功近利，不要太在意一时的得失。如果你能有长远眼光，就发现前期所付出的一切都将在日后有所回报。初到职场不要太急于表现自己，要将每一位同事都当作自己的老师，不论是学历低、年龄小的，还是职位不如自己的。不要碍于面子，不懂就问。要珍惜能共事的缘分，以诚相待。现在的工作都需要团队合作，没有谁能单打独斗。跟同事建立良好的关系是干好工作的前提。对于工作失误，要敢于承担，多吸取经验教训。受挫后也别轻易气馁，多跟前辈们交流一下，会有很好的启发。最后，建议养成每天写工作日志，定期写工作总结的习惯。
认真对待第一份工作
毛树斌 国企科长13年
也许会有很多人告诉你，第一份工作就是用来当跳板用的，但事实证明，第一份工作对人的影响甚至是终身的。所以，选择第一份工作前要谨慎。但一旦选定，就要认真对待。能力强的员工，一定是每个单位都需要的。但是职场新人尤其要学会的一点是，先做人再做事。从做人方面来讲，新人要收敛起自己的锋芒，尤其是不要在重要的事情任性。
工作前两三年，工作的重心是积累，所以这一阶段内不要太计较收入的得失。
勤奋是非常有必要的。此外，还要善于总结自己的经验教训。这样，你才能更好地进步。
应付型的人是最让人讨厌的。比如之前我曾让一位员工写策划，谁想到她竟然从网上随便抄了抄便交给我，这让我对她的印象大打折扣。所以，入职后，如果别人委托了你一件事，你要尽心尽力地完成。如果你连小事都做不成，还怎么指望别人给你做大事的机会呢。
做好每一件小事宋娜房地产公司策划工龄10年
我最不喜欢眼高手低，做事不认真负责的人。最近我们公司了来一批小孩。他们在面试时要的工资很高，但是做起事情来总是心浮气躁。
前两天，我让一位新同事做表格，谁知道这个表格漏洞百出。一个表格都做不好，怎么指望他们去跑项目，谈合作呢？所以，我每次让他们办点事都要嘱咐再嘱咐，生怕出了乱子惹麻烦。
我做新人的时候，总是来得最早，干活也很勤快，但这些新来的小孩并没有我想象中那么勤快。他们一到下班的点就跑出去聚会了，也不管领导交代下来的活有没有做完。
总之，我认为，不管你的能力、学历如何，你都应该先学会踏踏实实做好小事。打印资料、贴发票、做表格，这些你看起来枯燥无味、没有技术含量的活，恰恰是你做好工作的基础。
放下幻想工作就是工作
王硕 设计师工龄7年
工作了这么多年才发现，没有绝对理想的工作，只有相对理想的工作状态。刚毕业的学生，往往有很好的职业理想和抱负，可一进入真正的工作中，就会被理想与现实的落差打击得一蹶不振。
我那会儿就这样，进了外企做白领觉得可不错呢，可干了没半年就被枯燥的工作弄得心灰意冷跳槽了。可在经历了n多份不同性质的工作后发现，因为工作没意思而跳槽实在是很幼稚的表现，所有的工作都有枯燥的一面，包括设计工作。不要把工作和兴趣混为一谈。说高尚点儿，工作是用来实现自己社会价值的手段，说通俗点儿，工作就是用来养家糊口的工具。
如果你的工作能与自己的兴趣一致，那很好，努力干；如果不是这样，而你又没有特别想从事的职业的话，干好你现在干的，让自己成为自己工作领域中的专业人士，到时候你自然会找到乐趣的。
要积累人缘资本但不要钻营
孙旭 公务员职员工龄4年
新人到了单位，要逐渐跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点非常重要。有的新人来了以后,只跟座位周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往,这都是不行的。当然，有的新人满世界乱窜也易引起别人反感。其实，作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错的。如果不是在人际关系特别险恶的地方，一般老员工在新人刚进的时候会有欺生现象，但时间长了，大多还是乐意帮助新人的。当然，新人自己也不能做出讨人嫌的举动,比如乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。新人过于谦卑，近于低三下四，或过于熟络、流于油滑也不好。因为，在很多人看来，无事献殷勤，非奸即盗。
领导是人不是神,李刚企业人力资源部职员工龄6年
作为形形色色的个体，领导个性也是多种多样的。你可能会遇上特别对脾气的领导，也可能摊上跟你不对眼的。不过话说回来，既然我们不能选择领导，那就要学会适应。
首先，要观察领导的做事风格，如果是雷厉风行的，你一定要注重办事效率，并及时反馈；如果是谨慎严密的，你一定要在报告递上去之前多看几遍；如果是那种庸庸碌碌的，你就不能太拔尖、太激进了。
要学会和领导沟通。不要惧怕,领导也是凡人。在上班途中给个笑脸，打个招呼，伸手帮忙拿个东西并不是拍马，而是你应有的礼貌和修养；要敢于把自己在工作中的想法与领导谈,听听领导的意见，但并不是话说得越多越好，要知道自己想表达什么并且把话说清楚了,否则还不如不说。
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